1. Ein Training für alle?

Stellen Sie sich vor, Sie haben über 1.000 Mitarbeitende und wollen diese nun zum Thema Korruptionsprävention schulen. Ist der selbe Kurs für alle gleichermaßen sinnvoll?

Lernen Sie Antonia und Jonas kennen und erfahren Sie, warum One-size-fits-all keine Lösung ist und wie es besser geht.

Jetzt unten weiterlesen und Zeit sparen.

2. Warum Antonia & Jonas nicht dieselbe Schulung machen sollten.

Antonia ist Teamleiterin International Sales, erst seit 2 Monaten im Unternehmen. Jonas ist IT-Helpdesk Mitarbeiter, bereits seit 8 Jahren im Unternehmen.

Jonas hat in dieser Zeit schon mehrere Schulungen absolviert und als IT-Administrator wenig Kontakt zu externen Geschäftspartnern. Das Korruptionsrisiko ist somit vergleichsweise gering und ein gefestigtes Vorwissen kann angenommen werden. Anders sieht es bei Antonia aus: Sie ist neu im Unternehmen, arbeitet als Führungsperson und hat als Teamleiterin Sales täglich Kontakt mit verschiedenen Kunden. Daher ist bei ihr das Risiko der Korruption wesentlich höher und das Vorwissen unklar.

Eine standardisierte Schulung würde dennoch für beide exakt dieselben Inhalte bereitstellen. Damit werden individuelle Risiken und Vorerfahrungen ignoriert. Das Ergebnis: Frustration bei Jonas, unzureichende Risikoabdeckung bei Antonia.

Wie sich dieses Dilemma lösen lässt, erfahren Sie im nächsten Schritt.

3. Mit unserer Bibliothek schulen Sie individuell und relevant.

Der modulare Aufbau unserer Compliance Lernbibliothek bietet ideale Möglichkeiten für adaptives Lernen:

200+ Lektionen aus über 20 Themen sofort verfügbar & flexibel kombinierbar
Stetig wachsende Bibliothek: von KI Compliance über Geheimschutz bis ESG, wir bieten alle neuen und wichtigen Compliance Themen an
Hervorragend für mehrjährigen Einsatz geeignet

Unsere Compliance Bibliothek im Überblick

4. In zwei Schritten zum adaptiven, risikobasierten Training.

Durch eine Risikoprofilierung werden allen Mitarbeitenden individuelle Zusammenstellungen mit nur einem Roll-Out angeboten. So absolvieren alle Beschäftigten faktisch denselben Kurs, erhalten aber eine unterschiedliche inhaltliche Tiefe und für sie relevante Praxisfälle.

Optional: Wissenstests, auch Pre-Tests genannt, kürzen den Schulungsumfang, wenn Mitarbeitende bereits genug über das Thema wissen.

5. Das Ergebnis: Maßgeschneiderte Schulungen & 500 Stunden gesparte Lernzeit.

Mit unserer Lösung erhält Antonia eine vollständige Erstschulung – relevant für ihre Führungsrolle im Vertrieb. Jonas bekommt eine gekürzte Wiederholungsschulung – angepasst an seine IT-Rolle und sein Vorwissen.

So sparen Sie im Durchschnitt bis zu 30 Minuten pro Schulung – je Mitarbeitendem. Wenn man das auf 1.000 Lernende hochrechnet, kommt man auf 500 Stunden eingesparte Lernzeit.

Sind Sie bereit?

Sind Sie bereit Ihr Unternehmen nicht nur compliant zu machen, sondern Zeit zu sparen und somit mehr Profit einzuholen? Dann vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Demo unserer adaptiven E-Learning Lösungen.

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Sie wollen mehr zu unserem personalisierten und risikobasierten Ansatz erfahren, um einen modernen Compliance-Trainingsplan zu erstellen? Dann laden wir Sie ein, sich die Folien zu unserem vergangegen BCM Coaching Day herunterzuladen. Als Förderpartner des Berufsverbands der Compliance Manager veranstalten wir übrigens regelmäßig Webinare zu diversen Aspekten rund um das Thema Compliance E-Learning.