Als Vorreiter im digitalen Lernen streben wir auch danach, eine führende Position im Bereich Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) in unserer Branche zu übernehmen.
Die von den Vereinten Nationen entwickelten Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) bilden einen globalen Rahmen für Frieden und Wohlstand, unter Berücksichtigung der ökologischen Nachhaltigkeit. In unserem Unternehmen haben wir vier dieser Ziele ausgewählt, die am besten zu unserem Geschäft und unseren Möglichkeiten passen, um unseren Beitrag zu leisten: für die Beschäftigten und das Unternehmen sowie für unsere Geschäftspartner und die Gesellschaft.
Gesundheit ist ein grundlegendes Menschenrecht und ein wichtiger Indikator für nachhaltige Entwicklung. Indem Unternehmen dafür sorgen, dass die Beschäftigten sichere Arbeitsbedingungen und Zugang zu Gesundheitsdiensten haben, schaffen sie gesündere Mitarbeitende und ein besseres Arbeitsklima. In vielen Fällen steigert das die Produktivität.
Die Sicherstellung einer inklusiven und chancengerechten hochwertigen Bildung steht im Zentrum unseres Selbstverständnisses als Bildungsanbieter. Als E-Learning-Unternehmen fördern wir lebenslanges Lernen für alle.
Durch langfristige strategische Investitionen tragen wir dazu bei, neue und existierende Mitarbeitende zu fördern und Talente für Sponge und unsere Partner aufzubauen.
Durch die Entwicklung hochwertiger, interaktiver Technologien ermöglichen wir es unseren Kund:innen, Wissen und Fähigkeiten zu erwerben, die sie benötigen, um in einer sich schnell wandelnden Gesellschaft erfolgreich zu sein.
Als Unternehmen fördern wir ein dauerhaftes, inklusives und nachhaltiges wirtschaftliches Wachstum sowie volle und produktive Beschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle.
Durch die Entwicklung und Aufbereitung moderner digitaler Lerninhalte stärken wir die Präsenz kompetenter Arbeitskräfte, die den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts gewachsen sind. Darüber hinaus befähigen unsere Governance-, Risiko- und Compliance-Lösungen (GRC) unsere Kunden, ethische Geschäftsstandards zu erhalten und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Das beinhaltet die Einhaltung von Ethikkodizes, Maßnahmen zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption, Protokolle zur Bekämpfung moderner Sklaverei sowie robuste Gesundheits- und Sicherheitspraktiken.
Inklusivität ist ein Schwerpunkt bei unseren Richtlinien und Praktiken zu Einstellungen, Beförderungen und bestehenden Arbeitsplätzen.
Unser „Diversity Squad“ sensibilisiert Kolleg:innen für Themen rund um Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz und trägt dazu bei, unseren integrativen Ethos im gesamten Lebenszyklus der Beschäftigten zu realisieren.
Darüber hinaus haben wir Ressourcen und Lernmodule zusammengestellt, die wichtige Themen wie Barrierefreiheit, Vielfalt und Integration abdecken und kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle gewährleisten.
Unser vollständiger ESG-Bericht 2024 (engl.) steht hier zum Lesen bereit. Im Bericht erfahren Sie mehr über unser Engagement zur Stärkung von ESG bei Sponge, sowie darüber, wie unsere Arbeit als Anbieter digitaler Lernlösungen anderen Organisationen dabei hilft, ihre ESG-Kompetenzen weiterzuentwickeln.
Während wir unser internationales Geschäft im Einklang mit nachhaltigem Wachstum ausweiten, bleiben wir unseren drei zentralen Selbstverpflichtungen treu, die uns als leitender Kompass dienen:
Ein Vorbild für ethisches Verhalten sein
im Umgang mit Mitarbeitenden und Partnern.
Das Streben einen positiven sozialen und ökologischen Beitrag zu leisten
durch unsere Arbeit und als Organisation.
Nachhaltige Lösungen vorantreiben
im Dienst der Menschen und unseres Planeten.
Auch wenn wir bei Sponge stolz auf die Fortschritte sind, die wir in diesem Jahr erzielt haben, möchten wir unsere ESG-Strategie im Jahr 2025 weiter vorantreiben und uns noch ambitioniertere Ziele setzen. Um dem Tempo des Wandels gerecht zu werden, bleibt Nachhaltigkeit ganz oben auf unserer Agenda als treibende Kraft für positive Veränderungen für unsere Mitarbeitenden und unseren Planeten.
Sponge bietet digitale Lernlösungen für Compliance, einschließlich fachkundiger Beratung, Inhaltserstellung, Plattformen und Analysen an. In strategischer Kombination lassen sich mit diesen Lösungen komplexe Lernanforderungen an Compliance-Schulungen erfüllen.
Seit 2004 ist Sponge eine weltweit bekannte Marke in der Lernbranche. Unsere Unternehmensgruppe hat zwei Tochterunternehmen: Sponge Compliance und Sponge Learning.
Sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeitenden rund um das Thema ESG mit Inhalten von Experten. Frei kombinierbar mit Modulen aus anderen Compliance Themen.
Warum gewinnt Nachhaltigkeit zunehmend an Bedeutung?
