News Skill Pills by Sponge: eine aktualisierte Kompetenzbibliothek, die Unternehmen dabei hilft, ihre MitarbeiterInnen zu unterstützen (engl.)

Sponge startet mit einem Paukenschlag ins Jahr 2023! Skill Pills by Sponge, die Inhaltsbibliothek mit über 400 Standard-Microlearning-Kursen, wurde mit einem neuen Look and Feel aufgefrischt, um digitale Weiterbildung unvergesslich zu machen.

Whitepapers Kompetenzbasiertes Lernen: der Schlüssel, um Digital Marketing Teams auf dem Laufenden zu halten (engl.)

Digitales Marketing gewinnt immer mehr an Bedeutung und gilt heute in vielen Unternehmen als gefragte Fähigkeit. Welche Rolle kann L&D dabei spielen, die digitalen Marketingfähigkeiten eines Unternehmens zu verbessern?

News Sponge ist in acht Kategorien Finalist bei den Learning Excellence Awards 2023 (engl.)

Sponge hat die Endrunde der LEA23-Awards in acht Kategorien erreicht, darunter "Outstanding External Provider". Die Preisträger werden am 30. März 2023 im Anschluss an die letzte Phase der Beurteilung bekannt gegeben.

News Sponge wurde in die Watch List der Training Industry 2022 Assessment and Evaluation aufgenommen! (engl.)

Die größte unabhängige Hotelmarke Großbritanniens arbeitet seit 2020 mit Sponge zusammen, um die Einführung einer datengesteuerten Compliance-Learning-Strategie zu unterstützen.

Thought Leadership Series Roundtable Recap: Tipps zur Überwindung der digitalen Lernmüdigkeit (engl.)

Unser kürzlich durchgeführter virtueller Roundtable hat die Ermüdung durch digitales Lernen in den Fokus gerückt. Im Lichte dieser wichtigen Diskussion, an der einige der besten L&D-ExpertInnen von Unternehmen wie Google, AstraZeneca, Deloitte und anderen teilnahmen, haben wir einige wichtige Erkenntnisse und Tipps zusammengestellt, die Ihrem Unternehmen helfen, die digitale Lernmüdigkeit zu überwinden.

Thought Leadership Series 'In the Round' Virtueller Roundtable: Überwindung der digitalen Lernmüdigkeit (engl.)

In unserem ersten virtuellen Roundtable haben wir die besten L&D-ExpertInnen einiger unserer größten Kunden zusammengebracht, um der Frage nachzugehen: Wie können wir die digitale Lernmüdigkeit überwinden und das Lernen spannend halten?

Thought Leadership Series Ein Leitfaden für L&D-Führungskräfte zur neuen FCA-Verbraucherpflicht (engl.)

Im Juli 2022 kündigte die Financial Conduct Authority (FCA) Änderungen an der Verbraucherpflicht an. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die neuen Regeln und die Rolle, die L&D spielen muss, um sicherzustellen, dass die Unternehmen die Anforderungen erfüllen.

News Sponge und Travelodge in der engeren Auswahl für den Personnel Today Award in der Kategorie "Datengesteuertes digitales Lernen" (engl.)

Die größte unabhängige Hotelmarke Großbritanniens arbeitet seit 2020 mit Sponge zusammen, um die Einführung einer datengesteuerten Compliance-Lernstrategie zu unterstützen.

News Sponge gewinnt dreimal Gold beim Brandon Hall Group HCM Excellence Awards! (engl.)

Der Anbieter von digitalem Schulungen erhielt zweimal Gold in der Kategorie "Best Advance in Compliance Training" und einmal Gold in der Kategorie "Best Advance in Custom Content".

Thought Leadership Series Optimieren Sie Ihr L&D-Training mit dem neuen Learning Science-Handbuch von Sponge (engl.)

Vom Verständnis, wie Erwachsene lernen, bis hin zur Erschließung von Trainingstechniken, die sich die Neurowissenschaften zunutze machen, zeigt das neue Handbuch von Sponge die Wissenschaft des richtigen Lernens für L&D-Führungskräfte, Manager und DesignpraktikerInnen.

Thought Leadership Series Aufbau der Belastbarkeit von Arbeitskräften, Teil 3: Die Umsetzung (engl.)

Zum Abschluss unserer dreiteiligen Serie über Kompetenzen für die Resilienz von MitarbeiterInnen konzentriert sich dieser letzte Artikel auf Tipps und Techniken, die nachweislich zu Ergebnissen führen und Verhaltensänderungen bewirken.

Thought Leadership Series Aufbau der Belastbarkeit von Arbeitskräften, Teil 2: Die Fähigkeiten (engl.)

In diesem zweiten Artikel unserer dreiteiligen Serie stellen wir die Soft Skills und konkreten Fähigkeiten vor, in die Unternehmen weltweit investieren, um ihre MitarbeiterInnen an das Leben nach der Pandemie vorzubereiten.